我国考公东谈主数，范围再上新高，上岸强烈进程堪比“万东谈主过独木桥，两世为人”。

据统计，2025年我国考公东谈主数已达341.6万东谈主，较往年飞腾了近40万东谈主。

自疫情到来后，无论是985/211毕业生，照旧曾在私企拿几十万、几百万工资的职场精英，公共似乎王人看穿了东谈主生，纷纷加入考公雄师。

畴昔几年，我国“考公热”只会愈加尖锐化。但是，反不雅邻国日本，考公却显得摇旗呼吁。

本年，日本47个部门招聘，竟有45个部门未招满，没东谈主报考，东谈主数再次降到最低，可谓考公“寒潮”。

要知谈，1990~1999年间，日本曾经履历过与中国相似的考公热，只是跟着期间的变迁，日本一步步走到了考公遇冷的境地。

照日本这面“镜子”，我国畴昔的考公是不是会再次演出和日本相通的考公史，公事员会不会不“吃香”了？

事实上，自2012年达到峰值后，报考日本公事员的东谈主数照旧集会13年下滑。

数据夸耀，报考抽象职位的东谈主数从2012年的2.3万东谈主减少到2023年的1.4万东谈主，10年减幅为40%。

一般岗亭报考东谈主数亦然集会3年下降，客岁更是减少了7.9%。

为扭转报考遇冷的时势，日本推出了一系列优惠战略，比如把公事职责任时辰诊疗为“上四休三”。

但是，这项令不少我国东谈主心生留神的战略，却在日本国内遭受阻力。

《日本经济新闻》的采访中，有57%的被采访者反对这一战略，支合手者仅有37%。

除了裁减工时，日本还集会3年给公事员涨薪。

按现行汇率折算，公事员平均一年工资比全日本行状东谈主口一年东谈主均工资要杰出10万元东谈主民币。

令东谈主偶然的是，面对如斯“高薪”，日本顶尖大学许多要管事的学生却不为所动。

2024年，遴荐公事员职位的大学东谈主数降至189东谈主，占比仅9%，延续了下降趋势。

回望20世纪90年代，日本的“考公热”却风靡世界。

那十年间，考公东谈主数集会激增，前五年，就涨了近一倍。

彼时，日本经济泡沫闹翻，股市暴跌，裁人潮雄起雌伏，企业倒闭频发，大学生管事纯厚线下滑。

为了粗野充满不笃定性的大环境，多数东谈主群涌入考公雄师，寻求这一融会职位。

那时，日本公事员照实是名副其实的“香饽饽”。

部分方位公事职工资致使杰出1000万日元，比一些三菱、丰田等名企工资还要高；在相亲市集，惟有阐明公事员信息，相亲生效力神话能莳植40%。

如斯“吃香”，公事职责任当然“一位难求”。

1996年，某些职位的竞争愈加强烈，平均达到101个东谈主竞争1个职位的表象，落榜者中不乏东京大学的高材生。

同期，考公的火爆也带动了干系培训产业的闹热。

东京大学校园内一天能举办杰出30场公事员备考讲座，法学部学生险些全员参与，干系磋商书本鄙俚脱销。

日本社会学家山田昌弘在其著述中也刻画了已往的景况：从大学一年纪运转，险些每个有志于此的学生王人会私费插足公事员备考。

回顾日本考公史，从“猛火烹油”到“杳无东谈主烟”，不禁令东谈主唏嘘，更难以置信：“铁饭碗”竟也会遭东谈主有数？

有东谈主会酷好，日本“铁饭碗”为何不是毕业生的首选了？

领先，经济回暖，日本企业加薪，体制却降薪。

履行上，自21世纪初起，由于财政压力，日本公事员体系履历了合手续降薪的经由，从繁华本事的约1000万日元减少至如今的约684万日元。

致使有公事员为看护生涯兼职开网店、写演义，更夸张的是，还有公事员去偷东西，放工后去酒吧“陪酒”等。

相悖，跟着日本经济的缓缓复苏，企业利润加多，从2020年起，日本好多企业运转涨薪，尤其2024年，企业涨薪来到历史最高，平均调薪率达到5.28%。

不少大型企业涨幅杰出10%，丰田、三菱等巨头更是开出千万日元的优渥薪水。

面对日益缩水的薪资差距，许多大学毕业生当然更倾向于遴荐薪酬更具竞争力的私企。

其次，日履行制责任负荷量浩大，盛行加班。

据统计，9.1%的公事员每月加班超100小时，30%公事员超80小时。

一个心酸的表象是，惟有是办公的方位，就会灯火通后，被戏称为“不夜城”。

一位前女性公事员曾流露，她曾集会两年每天从早上八点半责任到凌晨一两点。莫名时只可在卫生间休息额外钟，就得坐窝复返责任岗亭。

共计下来，每月加班时长多达135个小时。自后，由于复旧不下去，只可被动去职。

比拟私企每月小于10小时加班时长，日本公事员就有点过度克扣职工。

终末，日本年青东谈主数近年责怪，“蛋糕”越分越小。

据日本统计，2022年，22岁东谈主口仅余124.7万；瞻望2025年，18岁成年东谈主口将跌至109万。

日本年青群体范围集会44年萎缩，较90年代岑岭期近乎腰斩。

东谈主口逐年下落，但日本公事员招聘需求却增大了，从2012年到2021年，公事员招聘职位增多了172%。

要知谈，年青东谈主数蛋糕就那么大，每个行业王人去分小数，公事员行状当然会分得年少数。

畴昔，跟着日本年青东谈主数的变少，公事员招聘时势只会愈加严峻。

看到日本考公寒潮，繁密国东谈主不禁思到咱们我方。

思要了解中国考公趋势的变化，参考同为东亚阐发国度的日本在公事员战略上的历史变迁，无疑具有久了的启示兴味。

一切事物王人有两面性，无论向哪边过度歪斜，通常容易激勉新的矛盾。

这就不难领路，已往日本考公的过度“狂热”，最终几十年后遭受了危急。

时辰回到20世纪90年代初，为贬责经济危急困难，日本大举投钱基建来缓解经济压力，从而加多了方位部门收入。

方位公事员的待遇也随之升高，达到千万日元级别，这成为那时考公热的要紧推手。

但是，由于基建开支太大，中央部门却要濒临浩大的债务压力。1996年，日本所欠国债达到244万亿日元，接近GDP的50%。

财政困境要紧，日本不得不砍劣等一刀：大范围受命非负责雇员。

到了1998年，亚洲金融危急爆发，日本中小企业与部分银行接连关门，日本不得不诊疗战略，暂缓基础建立，转而帮扶中小企业。

但这又带来新的问题：基础建立暂缓导致方位部门没了收入，不少方位部门致使堕入发不出工资的困境。

紧接着，第二刀落下：日本整改公事员薪酬体系。

1999年起集会五年降薪，至2003年东谈主均年薪缩水约略16.3万日元，履行收入较90年代峰值暴跌约40%。

再看如本日本公事员一年的薪水，照旧降到470万日元，不及巅峰1000万日元的50%。

回看我国的发展旅途，不难发现与昔日日本相似的影子：大搞基建，暂缓基建，扶合手中小企业等。

日本公事员“失意三十年”的发轫，正是经济增速换挡与少子化加深的重复期，这与现时中国东谈主口、经济双转型高度相似。

虽说两国事不同的战略经济文化体系，但关于当下考公东谈主来说，畴昔公事员是不是依旧“吃香”，照实应该打个问号。

另外，最新音信，越南裁掉2万个公事员岗亭，畴昔还有10万个铁饭碗被砸碎。

这些不单是代表劳能源市集的局部变化，更是社会结构转型的深层信号。

畴昔，你还会继续考公吗？

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参考府上：

新浪财经 《日本考公热正在落潮：报考东谈主数创12年新低，年青东谈主“不肯加班”》

环球时报 《日媒：报考东谈主数合手续下降，越来越多日本东谈主不肯当公事员》

虎嗅 《从狂热到寂灭：日本全民考公30年》

期间周报 《日本考公热正在落潮，报考东谈主数创12年新低》

中原时报 《意想打算招录3.97万东谈主！2025年国考热合手续，公考三巨头面容渐稳硝烟充足》

作家：少卿

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